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¿Búscas una nueva oportunidad laboral?

PREGUNTAS FRECUENTES

Consiste en el proceso a través del cual una empresa busca un nuevo empleado/a para
cubrir el puesto laboral que se ha quedado desocupado en tu empresa. Este proceso se
puede llevar principalmente de dos formas, o tu empresa lo cubre internamente mediante sus propios recursos, o puedes contratar a una empresa de selección de personal como es
Acertto para que te gestione la vacante en cuestión.

Las siglas hr significan human resources, en español, recursos humanos. Por tanto, los servicios hr comprenden la variedad de servicios que te ofrece una consultora de recursos humanos como es el caso de acertto.

Un proceso de selección está formado por una serie de fases. Para poder llegar a final, debes ir avanzando a través de estas para poder optar a un puesto de trabajo concreto dentro de una empresa. Si quieres ser finalmente seleccionado debes ir superando con éxito estas fases que contiene un proceso, que son las entrevistas y las pruebas de personalidad y si encajas con lo que la empresa está buscando puedes ser la persona seleccionada que ocupe el puesto que se oferta.

También llamadas habilidades blandas o de poder son aquellas que se refieren a las capacidades específicas que tiene cada individuo, son más intangibles, pero son clave para determinar como la persona interactúa con su entorno y con los demás.

Los test de personalidad permiten estudiar el comportamiento natural de las personas en las distintas situaciones dentro del entorno profesional sobre todo. Sirven por tanto para que puedas medir la manera innata de actuar de un candidato, por ejemplo, frente a lo que sucede en un entorno determinado.

Usa vestimenta adecuada, elige un atuendo de acorde a la situación, a veces la imagen y el lenguaje corporal comunican más que las palabras.

Toma una ducha y mantén tu cabello peinado. 

Cuida la postura que adoptes al sentarse, muéstrate cómodo pero sin ser demasiado relajado.

Las referencias laborales son una parte importante dentro del proceso de selección. Pueden ofrecer frecen una visión más objetiva de las capacidades y experiencias del candidato, y además resultar  una herramienta valiosa para la empresa a la hora de tomar una decisión.

Dentro de nuestra web, en el apartado «OFERTAS DE EMPLEO»

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