Cómo un Employer Branding sólido puede atraer a los mejores talentos
El Employer Branding es la imagen que proyecta tu empresa como lugar de trabajo. Es la percepción que los empleados actuales, exempleados y potenciales candidatos tienen de tu empresa. Esta imagen se construye a través de factores como la cultura organizacional, las políticas de recursos humanos, el entorno laboral, las oportunidades de crecimiento y la […]
Estrategias para gestionar equipos en remoto
El trabajo a distancia se ha convertido en una modalidad común y, aunque ofrece flexibilidad, también presenta nuevos desafíos para los equipos y sus líderes. Para asegurar el éxito de los empleados que trabajan desde casa, es fundamental adaptar nuestras estrategias de gestión. Desde una comunicación efectiva hasta el apoyo emocional, hay varias formas de […]
Guía para un offboarding efectivo de empleados
El offboarding es el proceso que se lleva a cabo cuando un empleado deja la empresa, ya sea por renuncia, jubilación o despido. Un offboarding bien gestionado puede asegurar que tanto el empleado como la empresa terminen la relación laboral de manera positiva, dejando las puertas abiertas para futuros vínculos. ¿Por qué es importante un […]
Oportunidades de crecimiento interno para involucrar y retener talento
Con la creciente competitividad del mercado laboral y la necesidad de adaptarse a los cambios, las empresas deben poner en marcha estrategias efectivas para que sus colaboradores encuentren oportunidades de crecimiento dentro de la propia organización. Esto no solo favorece la retención, sino que también mejora el compromiso y la satisfacción de los empleados. Desarrolla […]
El impacto positivo de un buddy en la incorporación de nuevos empleados
Un buddy es más que un simple compañero de trabajo: es un mentor informal, un guía, y en muchos casos, el primer amigo dentro de la empresa. Su propósito principal es acompañar al nuevo empleado durante sus primeras semanas o meses, ayudándolo a comprender tanto los aspectos prácticos del trabajo como la dinámica social y […]
Propósitos de año nuevo: Impulsa a tu equipo este 2025
El inicio de un nuevo año es el momento perfecto para hacer una reflexión estratégica sobre el camino recorrido y los objetivos a alcanzar. Es una oportunidad única para replantear las prioridades, reforzar los valores fundamentales y asegurarnos de que todo el equipo esté alineado con la visión del futuro. Te presentamos algunos propósitos clave […]
Cómo asegurar el éxito de tus empleados
En un entorno laboral en constante cambio, el éxito de una organización depende en gran medida del éxito de sus empleados. Asegurarse de que tu equipo esté motivado, capacitado y alineado con los objetivos empresariales es fundamental para lograr resultados excepcionales. Establece objetivos claros y alcanzables Los empleados necesitan saber lo que se espera de […]
Diversidad generacional – Cómo afrontar la selección de personal
Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z. Cada una de estas generaciones aporta su propia perspectiva, habilidades y valores, lo que puede enriquecer la cultura de una empresa. Se puede abordar la selección de personal de manera efectiva, aprovechando las fortalezas de cada grupo generacional. Retos en la selección de personal La selección de […]
Movilidad empresarial o corporativa, ¿Qué es?
¿Alguna vez te has preguntado si tus empleados necesitan estar en la oficina de forma presencial para cumplir con tus servicios profesionales? Desde la posibilidad de llevar a cabo nuestras labores en el centro de trabajo presencialmente hasta la modalidad de trabajo totalmente remoto, hemos visto y seguimos viendo cómo las dinámicas laborales van cambiando […]
People Analytics en Recursos Humanos
People Analytics, también conocido como HR Analytics, es una disciplina dentro del área de recursos humanos que se centra en el análisis de datos para tomar decisiones relacionadas con la gestión del talento y el rendimiento de los empleados. Pero ¿en qué lo hace realmente? Pues bien, se trata del proceso de recopilación, análisis y […]
