Guía para un offboarding efectivo de empleados
El offboarding es el proceso que se lleva a cabo cuando un empleado deja la empresa, ya sea por renuncia, jubilación o despido. Un offboarding bien gestionado puede asegurar que tanto el empleado como la empresa terminen la relación laboral de manera positiva, dejando las puertas abiertas para futuros vínculos. ¿Por qué es importante un […]
Oportunidades de crecimiento interno para involucrar y retener talento
Con la creciente competitividad del mercado laboral y la necesidad de adaptarse a los cambios, las empresas deben poner en marcha estrategias efectivas para que sus colaboradores encuentren oportunidades de crecimiento dentro de la propia organización. Esto no solo favorece la retención, sino que también mejora el compromiso y la satisfacción de los empleados. Desarrolla […]
El impacto positivo de un buddy en la incorporación de nuevos empleados
Un buddy es más que un simple compañero de trabajo: es un mentor informal, un guía, y en muchos casos, el primer amigo dentro de la empresa. Su propósito principal es acompañar al nuevo empleado durante sus primeras semanas o meses, ayudándolo a comprender tanto los aspectos prácticos del trabajo como la dinámica social y […]
Propósitos de año nuevo: Impulsa a tu equipo este 2025
El inicio de un nuevo año es el momento perfecto para hacer una reflexión estratégica sobre el camino recorrido y los objetivos a alcanzar. Es una oportunidad única para replantear las prioridades, reforzar los valores fundamentales y asegurarnos de que todo el equipo esté alineado con la visión del futuro. Te presentamos algunos propósitos clave […]
Cómo ser un líder más paciente
Una de las cualidades más poderosas y menos valoradas en el liderazgo es la paciencia. Si bien la paciencia no es una virtud que se logra de inmediato, es una habilidad esencial que, cuando se cultiva, puede transformar tu forma de liderar. La paciencia no solo se traduce en un comportamiento calmado, sino en la […]
Cómo asegurar el éxito de tus empleados
En un entorno laboral en constante cambio, el éxito de una organización depende en gran medida del éxito de sus empleados. Asegurarse de que tu equipo esté motivado, capacitado y alineado con los objetivos empresariales es fundamental para lograr resultados excepcionales. Establece objetivos claros y alcanzables Los empleados necesitan saber lo que se espera de […]
Team Building vs Desarrollo de equipo: conoce las diferencias
Aunque «team building» y «desarrollo de equipo» se utilizan de manera intercambiable en algunas ocasiones, la clave está en entender que uno tiene un enfoque más puntual y el otro es un proceso a largo plazo, aunque ambos son fundamentales para el éxito organizacional. Team Building El Team Building está centrado en actividades diseñadas para […]
Diversidad generacional – Cómo afrontar la selección de personal
Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z. Cada una de estas generaciones aporta su propia perspectiva, habilidades y valores, lo que puede enriquecer la cultura de una empresa. Se puede abordar la selección de personal de manera efectiva, aprovechando las fortalezas de cada grupo generacional. Retos en la selección de personal La selección de […]
El Arte de Delegar: Claves para un Management efectivo
El éxito en puestos de responsabilidad no significa ser el mejor empleado del equipo. Está determinado por la capacidad para ayudar a tu equipo a crecer, alcanzar sus objetivos y contribuir a la visión más amplia de la empresa. Eso implica ayudarlos a aprender las tareas en las que están trabajando y, cuando sea apropiado, […]
Cómo gestionar la incorporación de talento internacional en el mercado español: Métodos no invasivos para medir el ajuste cultural durante el proceso.
Como empresa de selección, sabemos que uno de los retos más importantes para las organizaciones no es solo encontrar candidatos con las habilidades técnicas adecuadas, sino también asegurarse de que esos candidatos se ajusten a la cultura de la empresa. Un buen ajuste cultural puede repercutir notoriamente en el éxito a largo plazo de una […]
