Team Building vs Desarrollo de equipo: conoce las diferencias
Aunque «team building» y «desarrollo de equipo» se utilizan de manera intercambiable en algunas ocasiones, la clave está en entender que uno tiene un enfoque más puntual y el otro es un proceso a largo plazo, aunque ambos son fundamentales para el éxito organizacional. Team Building El Team Building está centrado en actividades diseñadas para […]
Diversidad generacional – Cómo afrontar la selección de personal
Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z. Cada una de estas generaciones aporta su propia perspectiva, habilidades y valores, lo que puede enriquecer la cultura de una empresa. Se puede abordar la selección de personal de manera efectiva, aprovechando las fortalezas de cada grupo generacional. Retos en la selección de personal La selección de […]
El Arte de Delegar: Claves para un Management efectivo
El éxito en puestos de responsabilidad no significa ser el mejor empleado del equipo. Está determinado por la capacidad para ayudar a tu equipo a crecer, alcanzar sus objetivos y contribuir a la visión más amplia de la empresa. Eso implica ayudarlos a aprender las tareas en las que están trabajando y, cuando sea apropiado, […]
Cómo gestionar la incorporación de talento internacional en el mercado español: Métodos no invasivos para medir el ajuste cultural durante el proceso.
Como empresa de selección, sabemos que uno de los retos más importantes para las organizaciones no es solo encontrar candidatos con las habilidades técnicas adecuadas, sino también asegurarse de que esos candidatos se ajusten a la cultura de la empresa. Un buen ajuste cultural puede repercutir notoriamente en el éxito a largo plazo de una […]
¿Quieres motivar a tus empleados en verano? Aquí tienes algunas ideas.
Antes y durante el verano, los departamentos de RRHH tienen una oportunidad única para hacer crecer e impulsar la motivación y la productividad de sus empleados. Los días más largos y el clima más cálido plantean nuevos retos para conciliar la vida laboral y personal. He aquí algunas ideas que RRHH podría implementar durante el […]
Las Consultoras de Selección de Personal. Ventajas de externalización de Procesos.
En un pasado no muy lejano, la competencia por el talento era una cuestión local. La mayoría de las empresas gestionaba su búsqueda de talento internamente, directamente a través del CEO, Jefe de Personal o de los directores de departamento. Las vacantes se anunciaban en las páginas salmón de los periódicos locales o se abastecían […]
¿Por qué son importantes las softskills en los perfiles más directivos?
La formación en softskills pueden resultar un componente vital en la organización y dirección de una empresa. Estas habilidades complementan las habilidades más técnicas y juegan un papel crucial en el desarrollo personal y profesional tanto de los empleados como de la propia organización. En este artículo te presentamos algunos puntos que muestran los beneficios […]
Claves de un buen equipo de trabajo.
Cuando hablamos de un equipo de trabajo eficaz son muchos los aspectos que debemos tener en cuenta. Hay una serie de factores y condiciones que propician está combinación perfecta que resulta en la coordinación de trabajo perfecta. Para poder conseguir esto, necesitamos sacar lo mejor de cada persona, y para poder conseguirlo tendremos que lograr […]
Además del salario, ¿Qué aspectos son clave para atraer talento?
¿Es únicamente el salario el motivo por el que una persona se cambia o se queda en una empresa? Las recientes investigaciones indican que hay otros factores que influyen en la persona a la hora de valorar un puesto de trabajo. Lo que sabemos que sí se tiene en cuenta es la percepción del atractivo […]
Cómo atraer el talento: La Generación Z
Atraer y retener a los mejores candidatos siempre ha sido un desafío. Y ahora que el mercado de talentos está más demandado que nunca, es aún más difícil: resulta más ventajoso, por tanto, poseer prácticas dirigidas a los determinados grupos que acaban de entrar en el mercado laboral, como la conocida generación Z. Antes de […]
