People Analytics en Recursos Humanos
People Analytics, también conocido como HR Analytics, es una disciplina dentro del área de recursos humanos que se centra en el análisis de datos para tomar decisiones relacionadas con la gestión del talento y el rendimiento de los empleados. Pero ¿en qué lo hace realmente? Pues bien, se trata del proceso de recopilación, análisis y […]
¿Qué aspectos son valorados en las entrevistas de trabajo?
En el mundo laboral actual, el hecho de destacar en una entrevista de trabajo puede marcar la diferencia entre poder conseguir el empleo deseado o quedarte a las puertas de la oportunidad. ¿Pero qué es exactamente lo que buscamos los reclutadores en un candidato durante la entrevista? Compromiso: El compromiso es vital, los recruiters esperamos […]
El mercado laboral español y sus principales retos.
El mercado laboral español se encuentra en una fase de recuperación gradual tras los estragos causados por la pandemia. Aun así, se observa que, en los últimos meses, ha habido una mejora en las cifras de empleo, con una disminución progresiva de la tasa de paro. Sin embargo, este se sigue enfrentando retos estructurales significativos. […]
Liderazgo y transformación en el Departamento de Personas.
Gestionar de forma efectiva y concluyente los recursos humanos en las empresas no es tarea fácil. En un ambiente donde encontramos una fuerte competitividad entre organizaciones, y donde retener a empleados con talento es difícil, el liderazgo dentro de este departamento se convierte en un factor determinante para destacarse y tener éxito. Esto quiere decir […]
¿Recruitment Marketing, qué es y cómo funciona?
El Recruitment Marketing: Conectando los mejores Talentos con Oportunidades.En el mundo laboral actual, encontrar el talento adecuado para una empresa puederesultar todo un desafío. Es aquí donde entra en juego una estrategia que estácreciendo en popularidad conocida como Recruitment Marketing.Se trata de un enfoque estratégico que combina técnicas de marketing conprácticas de reclutamiento tradicionales. Y […]
