Es nuestro servicio de Selección de Personal, Headhunting especializado. 

Aplicamos técnicas de Inbouns Recruitment para atraer al mejor talento a su proyecto.

Creamos una estrategia de marketing digital para cada proyecto y proporcionamos la mejor experiencia al candidato.

Conseguimos encontrar al profesional que mejor encaja para su proyecto, evaluando el encaje a la cultura corporativa del nuevo proyecto, su idoneidad para al estilo de dirección que va a encontrar, expectativas de futuro y  habilidades blandas y duras.

Nuestro objetivo es encontrar al candidato ideal para incorporarse y consolidarse aportando crecimiento a su organización.

Inbound Recruiting a una estrategia de Selección de Personal y atracción del mejor talento para tu proyecto. El reclutamiento tradicional, en el que publicábamos una oferta en los portales de empleo y esperábamos a que nos llegara el candidato ideal, ha quedado desactualizado para perfiles especializados, mandos intermedios y directivos. 

El Inbound Recruiting nos permite ir a buscar directamente al candidato optimo para en proyecto, centrándonos en el publico objetivo con precisión. Para ello utilizamos distintas herramientas de software y estrategias de Marketing Digital, conseguimos que el candidato se sienta atraído por la empresa y la posición y optimizando el proceso se de selección para proporcionar la mejor experiencia.  

Para que el proceso sea completo, una vez incorporado a la empresa debemos continuar con Estrategias de Retención del talento.

La  toda la estrategia de reclutamiento Inbound debe ser  global. Una vez el candidato se incorpora en la compañía esta debe continuar la estrategia de Inbound Recruiting con técnicas para seguir fidelizando al  profesional en el día a día. 

Situemos en el centro al candidato a través del Inbound Recruiting, ACCE:

• Atrae
• Convierte
• Contrata
• Enamora

El marketing ha llegado a la selección de personal por absoluta necesidad, y desde Acertto consideramos que lo ha hecho para quedarse. Cada vez los profesionales especializados son más exigentes para decidirse por un nuevo proyecto y tomar la decisión del cambio. 

Recruitment Marketing consiste en la utilización de una estrategia de marketing digital para la atracción de nuevo personal a las empresas y organizaciones. 

Para nosotros es una de las etapas más importantes del Inbound Recruiting que nos permite atraer, comprometer y seleccionar a los mejores perfiles profesionales disponibles en el mercado.

Los profesionales más brillantes, con competencias específicas o procedentes de sectores de alta demanda, son cada vez más exigentes para tomar la decisión de un cambio a la empresa adecuada.

Normalmente son profesionales en activo, que pueden estar abiertos a un cambio profesional solo si la empresa encaja con su proyecto personal y profesional, propiciando un crecimiento en los dos ámbitos.

En definitiva, los candidatos se han convertido en consumidores. El producto que reclaman tiene un enfoque global, no solo es un puesto de trabajo que les motive con una retribución acorde, incluye un ambiente adecuado, una cultura corporativa alineada con sus valores, poder conciliar e integrar su vida laboral y profesional. 

Nuestro enfoque como reclutadores se vuelca hacia el marketing que se ha convertido en indispensable.

Debemos estudiar cada nueva oferta de empleo para poder ofrecer el mejor enfoque y que resulte atractiva para nuestro candidato/a-persona, también investigar toda la información relativa a la empresa destino y por supuesto comprender bien los requisitos para el puesto de trabajo. 

A partir de este punto podremos identificar las herramientas del marketing que nos van a llevar al objetivo, EL CANDIDATO IDEAL PARA EL PUESTO Y LA ORGANIZACIÓN. 

En Acertto Talent Linkers realizamos procesos de Selección de Personal para   perfiles especializados, mandos intermedios y directivos. 

Nuestro método une lo mejor del reclutamiento tradicional, en cuanto a la cercanía y contacto directo con los profesionales, con las técnicas de reclutamiento más novedosas, Reclutamiento Inbound, marketing de Reclutamiento, redes sociales, la utilización de IA, headhunting o busqueda directa.

Nuestro objetivo es atraer y seleccionar al mejor talento para tu organización, y conseguir que se integre con los valores y cultura de la empresa destino para asegurar su permanencia a largo plazo. 

Las fases de nuestro proceso, una vez recibido el encargo, comenzamos la FASE DE INVESTIGACIÓN, que nos ayuda a definir exhaustivamente al candidato objetivo y para pasar a la siguiente.

FASE DE  ATRACCIÓN, en esta fase construimos a Estrategia de Marketing de Reclutamiento personalizada a para cada proyecto.

FASE DE EVALUACIÓN, llegados a esta fase ya contamos con un grupo de candidatos preseleccionados que pasarán una o dos entrevistas y pruebas de evaluación de idiomas. 

PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS FINALISTAS, presentamos los informes de los profesionales que mejor se adaptan a las necesidades y cultura corporativa de la empresa. 

DECISIÓN FINAL, ayudamos a la decisión final en la negociación de condiciones aproximando al máximo a las dos partes y propiciando la confianza para lograr el mejor resultado.

Mediante la utilización de la Inteligencia Artificial en el reclutamiento conseguimos ganar agilidad y precisión en las incorporaciones.  

Nuestro equipo de Reclutadores cuenta con numerosas herramientas de IA para conseguir la máxima efectividad aunque sabemos que queda un largo camino por conocer en esta tecnología y en el desarrollo de su potencial.

En Acertto Talent Linkers, apostamos por la innovación y aplicamos la inteligancia Artificial para la criba curricular y para personalizar la experiencia del candidato. Gracias a la IA, hemos agilizado los procesos de selección y mejorado el tiempo medio de respuesta. 

¿En que aspectos nos ha ayudado la IA en el Reclutamiento?

En Acertto Talent Linkers hemos conseguido automatizar tareas, principalmente en la criba curricular, procesamos candidaturas de forma más rápida, ganamos velocidad y eficacia en la preselección de perfiles adecuados… También nos ayuda a la hora de redactar las mejores ofertas.

Para conseguir los mejores resultados combinamos una IA con un software especifico de reclutamiento.