Cómo explicar de forma respetuosa y creativa los saltos de trabajo en tu CV profesional.
En los últimos diez años, los cambios de empleo han ido en aumento, sobre todo entre los más jóvenes. La generación Z tiene previsto cambiar de puesto al menos tres veces durante su vida laboral, superando a cualquier generación anterior. Solo un pequeño porcentaje planea quedarse en su actual empleo por más de cuatro años.
Es por esto por lo que, a medida que cambiar de trabajo pierde su carga negativa, ¿por qué entre la mayoría de las empresas y empleadores se sigue reforzando el estereotipo de que los empleados de la generación milenial y Z duran poco en los puestos de trabajo y sienten que todo se les debe?
La tendencia a juzgar de forma negativa a quienes buscan nuevas oportunidades laborales parece sugerir que sus motivos son incorrectos: falta de compromiso, indecisión o mal criterio. Esta forma de pensar tiene sus raíces en otra época, cuando cambiar de empleo se veía con más frecuencia como algo desfavorable.
Si al leer esto sientes que tú también te encuentras ahora mismo con el reto de explicar las diversas funciones que ha tenido anteriormente, existen diferentes formas de abordar esta situación. Si un empleador te pregunta sobre los «cambios de trabajo» en tu currículum, considéralo una oportunidad para aclarar tus motivaciones al entrevistador y así destacar tus objetivos a largo plazo.
Aquí abordamos algunas de las razones más comunes para cambiar de empleo que podrían captar el interés del entrevistador, y cómo explicarlas de manera clara y respetuosa.
Motivo #1: Fluctuaciones en el entorno económico.
Establecerse en las grandes ciudades, donde se encuentran muchos de los puestos más atractivos, resulta económicamente complicado. No todos podemos darnos el lujo de escoger dónde queremos trabajar. Por lo tanto, si las empresas no ofrecen salarios competitivos a quienes viven en algunas de las ciudades más concurridas, aquellos que buscamos cubrir nuestras necesidades básicas no podemos permitirnos permanecer ni desarrollarnos en estas empresas largo plazo.
Cómo lo podemos decir:
«He aprendido mucho en mi anterior puesto, pero el coste de vida en Madrid era demasiado alto y no podría mantener el nivel de vida creciente con mi salario. Por eso, valoro tanto a las empresas que brindan una compensación económica adecuada. La realidad es que en mi próximo empleo busco mayor estabilidad. Me gustaría establecerme y trabajar en una empresa que esté dispuesta a invertir en mi crecimiento a largo plazo.»
Motivo #2: Falta de alineación en los valores
Muchas personas de las generaciones millennial y Z tienen claro lo que consideran importante y desean que esos principios se reflejen en su trabajo cotidiano, ya sea en temas como el cuidado del medio ambiente, el fomento del cambio social o incluso la equidad salarial.
Cómo lo podemos decir:
«Me ha tomado varios años de experiencia y reflexión para identificar el tipo de entorno laboral en el que realmente me desenvuelvo bien y encontrar un puesto que esté alineado con mis valores. Según lo que he aprendido sobre su empresa, parece que compartimos valores como la comunicación abierta, la transparencia y el compromiso con la comunidad. En ese sentido, ¿podría contarme un poco más acerca del equipo y la cultura organizacional?»
Motivo #3: Falta de flexibilidad o desequilibrio entre vida laboral y personal
Es evidente que tanto millennials como la generación Z valoran mucho el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como opciones laborales más flexibles. Si trabajaste en un lugar que exigía estar en la oficina cinco días a la semana con unos horarios un tanto exigentes, es respetable que hayas optado por buscar un ambiente que favorezca un modelo híbrido con más libertad para la vida personal.
Cómo lo podemos decir:
«En mi empleo anterior, lo habitual era trabajar alrededor de 60 horas semanales. Disfrutaba mucho de mi trabajo y no me molestaba hacer horas extra cuando era necesario, ya que comprendo que es parte de ciertos roles. Sin embargo, esa cantidad de horas extras empezó a afectar mi bienestar y mi capacidad para rendir en el trabajo.
Durante los fines de semana, me sentía tan agotado y estresado que no podía disfrutar del tiempo con mis seres queridos. Sugerí un horario híbrido a mi empleador para mejorar el equilibrio entre mi vida personal y laboral, pero la propuesta fue rechazada.
Lo que me atrajo de su organización es que, según su misión, parece poner en primer lugar la salud de los empleados y considera que el equilibrio es esencial para una cultura organizacional sólida.»
Cambios de empleo en el CV como muestra de crecimiento
El trabajo es una parte fundamental de nuestra identidad, dedicamos aproximadamente un tercio de nuestras vidas a él. Es importante es que los motivos detrás de tus decisiones pesen más que cualquier estereotipo. No te sientas culpable por explorar diferentes oportunidades hasta que encuentres un lugar donde puedas proyectar tu futuro.
