En el mundo laboral actual, el hecho de destacar en una entrevista de trabajo puede marcar la diferencia entre poder conseguir el empleo deseado o quedarte a las puertas de la oportunidad. ¿Pero qué es exactamente lo que buscamos los reclutadores en un candidato durante la entrevista?
Compromiso: El compromiso es vital, los recruiters esperamos encontrar a un empleado que pueda quedarse en la empresa durante un largo periodo de tiempo, por lo que será importante el compromiso que este pueda mostrar con la entidad y con los objetivos de esta.
Pasión: Muchas veces en las entrevistas de trabajo preguntamos a los candidatos por los ‘hobbies’. De esta forma, lo que pretendemos es conocer más sobre la personalidad y las inquietudes de estos.
Actitud: La actitud es fundamental. Los reclutadores buscamos candidatos con una actitud enérgica y motivada. ¿Estás entusiasmado con la oportunidad? ¿Eres capaz de enfrentarte a los nuevos retos con determinación y mantener una actitud positiva incluso en situaciones difíciles?
Preparación y Conocimiento: La preparación es clave para destacar en una entrevista. Los candidatos que han investigado sobre la vacante, su industria y el puesto al que están aplicando, saltan a la vista frente a los que andan desconcertados sobre qué posición de todas las que han aplicado se trata. Demostrar que estás bien informado muestra tu interés genuino y compromiso con el proceso de selección.
Flexibilidad y Adaptabilidad: En un entorno laboral en constante cambio, la flexibilidad y la capacidad de adaptación son esenciales. Los reclutadores valoramos a los candidatos que pueden adaptarse rápidamente a nuevas situaciones, asumir responsabilidades adicionales y trabajar de manera efectiva incluso bajo presión.
Referencias: Es un punto positivo extra acudir con referencias a una entrevista de trabajo, ya que estas agregan valor y credibilidad a tu CV. Las referencias las aportan los anteriores jefes o supervisores y pueden ser comprobadas por el entrevistador, siempre con el permiso previo del entrevistado.
Recuerda mostrar lo mejor de ti mismo, tanto en términos de habilidades técnicas como de habilidades interpersonales, y asegúrate de hacer visible tu interés por la oportunidad. ¡Buena suerte en tu próxima entrevista!
Which aspects are valued in job interviews?
In today’s world of work, standing out in a job interview can make the difference between getting the job you want or falling short of the opportunity. But what exactly do we recruiters look for in a candidate during the interview?
Commitment: Commitment is vital, recruiters expect to find an employee who can stay with the company for a long period of time, so it will be important the commitment he/she can show with the company and its objectives.
Passion: Many times in job interviews we ask candidates about their hobbies. In this way, what we intend is to know more about the personality and concerns of these.
Attitude: Attitude is fundamental. Recruiters look for candidates with an energetic and motivated attitude. Are you enthusiastic about the opportunity? Are you able to face new challenges with determination and maintain a positive attitude even in difficult situations?
Preparation and Knowledge: Preparation is key to standing out in an interview. Candidates who have researched the vacancy, their industry and the position they are applying for stand out from those who are puzzled about which position they have applied for. Demonstrating that you are well informed shows your genuine interest and commitment to the selection process.
Flexibility and Adaptability: In an ever-changing work environment, flexibility and adaptability are essential. Recruiters value candidates who can adapt quickly to new situations, take on additional responsibilities and work effectively even under pressure.
References: It is an extra plus point to come with references to a job interview, as they add value and credibility to your CV. References are provided by previous employers or supervisors and can be checked by the interviewer, always with the prior permission of the interviewee.
Remember to show the best of yourself, both in terms of technical skills and interpersonal skills, and be sure to make your interest in the opportunity visible. Good luck in your next interview!
