Silverio Candela2023-01-27Gracias a todos los profesionales que lo componen. Trato muy cercanogian luca colla2022-11-16Fast , Effective, consistent. This was my experience with Acertto. I find my new job supported by Giulia Bonasio . I have just to say thank you 👍🏻Juan David Gonzalez Ordoñez2022-11-11Un proceso de selección rápido, cercano y ágil. Siempre las personas estuvieron pendientes de mi proceso! Excelente empresa!Ludmila Dinisiuc2022-10-06Estoy muy agradecida con el trabajo de Giulia de Acertto. Me ha contactado rápido después del envió de mi curriculum para fijar una hora de entrevista. La entrevista se ha hecho online, lo que me ha facilitado mucho la organización del tiempo. Después de la entrevista con Giulia me contactaron de la empresa interesada, donde conseguí de ser la finalista del proceso de selección obteniendo el puesto de trabajo deseado.Guille Marí Arcís2022-09-14Mi experiencia ha sido totalmente positiva. El trato por parte de Giulia ha sido excelente y su compromiso y apuesta por mis capacidades fuera de toda duda. De ahí el éxito de todo un largo proceso de selección y consecución de grandes logros. Agradecido totalmente.Andrea Lorente Cortes2022-07-26Me gustaría agradecer de corazón el servicio que me ha proporcionado Acertto Talents Linkers, en especial a Martina que apostó por mi. Mil gracias 🙏Camila Molina2022-07-20Martina muy atenta! Muy buena predisposición de su parte. Muchas gracias!Raül Querol Llòria2022-07-20Un equipo realmente profesional y muy entregado, que se comunica con los usuarios con una atención y tacto inmejorable. Gracias a Acertto, y en especial a Sofía y Martina, he conseguido un puesto de trabajo muy interesante e importante para mí. Estoy convencido de que sin su labor, esto no podría haber sido posible. ¡¡Muchas gracias!!Florian Engelhardt2022-06-24Buen trato y acompañamiento durante todo el proceso de selección!
È il processo con cui un’azienda cerca un nuovo dipendente da inserire nella propria realtà.
Un’azienda può occuparsene internamente, utilizzando le proprie risorse, oppure può affidarsi a una società di selezione del personale, come ad esempio
Acertto, per la gestione del processo di selezione in questione.
L’acronimo HR sta per risorse umane. Pertanto, i servizi HR comprendono la varietà di servizi offerti da una società di consulenza sulle risorse umane come Acertto.
Il processo di selezione si articola in una serie di fasi. Per arrivare alla fine, è necessario progredire attraverso di esse per qualificarsi per un lavoro specifico all’interno di un’azienda. Se volete essere selezionati definitivamente, dovete superare con successo queste fasi del processo, che includono colloqui, test di personalità… e se siete in linea con ciò che l’azienda sta cercando potrete essere la persona selezionata per ricoprire la posizione.
Chiamate anche power skills, si riferiscono alle abilità specifiche che ogni individuo possiede, sono più intangibili, ma sono fondamentali per determinare il modo in cui la persona interagisce con l’ambiente circostante e con gli altri.
I test di personalità consentono di studiare il comportamento naturale delle persone in diverse situazioni, soprattutto in ambito professionale. Sono quindi utili per analizzare il modo innato in cui un candidato agisce, ad esempio, di fronte a ciò che accade in un determinato contesto.
Scegli un abbigliamento appropriato in base alla situazione, a volte l’immagine e il linguaggio corporale comunicano più delle parole.
Presentati in modo pulito e ordinato.
Presta attenzione alla tua posizione, devi sentirti comodo/a ma non non sembrare troppo rilassato/a.
Le referenze lavorative sono una parte importante del processo di selezione. Possono fornire una visione più obiettiva delle competenze e dell’esperienza del candidato e possono anche essere uno strumento prezioso per l’azienda al momento di prendere una decisione.
Sul nostro sito web, nella sezione “OFFERTE DI LAVORO”.
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