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Il nostro team di consulenti è specializzato nel recruitment e selezione internazional. Raggiungiamo un’elevata efficacia nei processi internazionali con un tempo medio di risposta di 14 giorni.
Avete bisogno di una consulenza per i vostri progetti internazionali? Ti forniremo una visione chiara delle possibilità di assunzione di talenti in base all’area geografica di vostro interesse.
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Efficacia. Tempo medio di risposta di 14 giorni
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Acertto: Connettiamo talenti
Abbiamo sede in Spagna, con uffici a Madrid e Valencia, e siamo esperti nel recruitment e nella selezione di professionisti specializzati a livello locale e globale.
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Acertto: Connettiamo Talenti
Ad Acertto ci impegniamo a contribuire attivamente alla riduzione del nostro impatto ambientale.
Attraverso la partnership ONE TREE PLANTED ci impegniamo a piantare un albero per ogni processo completato con successo, nei luoghi del mondo in cui c’è più bisogno di riforestazione.
DOMANDE FREQUENTI
Acertto è una società internazionale di consulenza di risorse umane?
Sì, il nostro team di consulenti è specializzato in recruitment e selezione.
Raggiungiamo un alto livello di efficacia nei processi internazionali con un tempo medio di risposta di 14 giorni.
Avete bisogno di una consulenza per i vostri progetti internazionali? Contattateci.
I nostri consulenti multilingue vi forniranno una visione chiara delle possibilità di
reclutamento di talenti in base all’area di interesse prevista.
Quali sono i paesi in cui Acertto può offrire i suoi servizi?
Il raggio d’azione di Acertto si estende in tutta la Spagna e nell’area EMEA.
Che cos'è il recruitment internazionale?
È il processo di identificazione, attrazione, selezione, assunzione e onboarding di dipendenti a livello globale.
Cosa fa un headhunter internazionale?
Gli headhunter sono esperti nell’identificare e attrarre talenti per le aziende e organizzazioni. Sono responsabili della selezione di professionisti specializzati o manageriali.
Nell’ambiente globalizzato odierno, gliu headhunter lavorano a livello internazionale e hanno un’ampia rete di contatti, di solito all’interno di un settore di riferimento.
Attualmente, gli headhunter sono specialisti di Social Network professionali, come LinkedIn, e hanno una solida conoscenza delle nuove tecnologie, del recruitment marketing, dell’analisi dei dati e delle lingue, strumenti che utilizzano per trovare il candidato ideale.
Intelligenza artificiale per il reclutamento internazionale?
L’Intelligenza Artificiale può semplificare la selezione dei profili in ambito globale, grazie agli algoritmi alimentati dall’intelligenza artificiale nei software HR per realizzare grandi quantità di dati, analizzare i CV e trovare candidati qualificati a livello internazionale, riducendo al minimo i tempi di ricerca.
Ci aiuta a selezionare i talenti che hanno maggiori probabilità di successo, può anche essere molto utile come aiuto nei colloqui professionali.
