À la recherche d'un emploi ?

La passion du talent

Nous vous aidons à construire votre avenir

Voici quelques idées pour vous aider à améliorer votre CV

Avez-vous besoin de mettre à jour votre CV ?

L’importance des soft skills dans votre CV

Conseils généraux pour la rédaction d’un CV

Compétences informatiques à inclure dans votre CV

Structuration de l’information sur le CV

Vous souhaitez faire partie de notre équipe de recruteurs ?

Vous êtes un recruteur professionnel à la recherche d’un changement ?

Vous souhaitez faire un stage universitaire chez nous ?

Nos domaines d'expertise

Ingénierie et industrie

Développement des ventes et du marché

Marketing en ligne et hors ligne

Tecnología & Comunicaciones. IT

Énergies renouvelables

Logística & Transporte

Agroalimentaire

Juridique & Financier

Avis de Google

Vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité d’emploi ?

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Il s’agit du processus par lequel une entreprise recherche un nouveau salarié pour la rejoindre.
de pourvoir le poste devenu vacant dans votre entreprise. Ce processus est
peut se faire de deux manières principales, soit votre entreprise peut l’assurer en interne en utilisant ses propres ressources, soit vous pouvez faire appel à une société de recrutement telle que
Acertto pour gérer l’offre d’emploi en question pour vous.

L’acronyme hr signifie ressources humaines. Par conséquent, les services de ressources humaines comprennent la variété des services offerts par un cabinet de conseil en ressources humaines tel qu’acertto.

Un processus de sélection se compose d’une série de phases. Pour atteindre la fin, vous devez progresser à travers ceux-ci afin de vous qualifier pour un emploi spécifique au sein d’une entreprise. Si vous voulez être finalement sélectionné, vous devez passer avec succès ces étapes du processus, à savoir les entretiens et les tests de personnalité. Si vous correspondez à ce que l’entreprise recherche, vous pouvez être la personne sélectionnée pour occuper le poste proposé.

Également appelées « soft skills » ou « power skills », ces compétences font référence aux aptitudes spécifiques de chaque individu ; elles sont plus intangibles, mais sont essentielles pour déterminer la manière dont la personne interagit avec son environnement et avec les autres.

Les tests de personnalité permettent d’étudier le comportement naturel des personnes dans différentes situations, notamment dans un environnement professionnel. Ils vous permettent donc de mesurer la manière innée dont un candidat agit, par exemple, face à ce qui se passe dans un environnement donné.

Portez une tenue appropriée, choisissez une tenue en fonction de la situation, l’image et le langage corporel communiquent parfois plus que les mots.

Prenez une douche et coiffez-vous.

Veillez à votre position assise, soyez à l’aise mais pas trop détendu.

Les références professionnelles sont un élément important du processus de sélection. Ils peuvent fournir une vision plus objective des compétences et de l’expérience du candidat, et peuvent également constituer un outil précieux pour l’entreprise au moment de prendre une décision.

Sur notre site web, dans la section « OFFRES D’EMPLOI ».

Vous pouvez vous rendre dans la section « offres d’emploi » de notre site web. Une fois à l’intérieur, vous pouvez cliquer sur l’offre qui vous convient le mieux et vous inscrire en cliquant sur le bouton turquoise « appliquer ».

En cliquant sur la rubrique « Je suis candidat » dans la barre de navigation de notre site web, vous accéderez à la page où vous trouverez toutes les informations dont vous avez besoin. Cliquez sur le bouton « Envoyez-nous votre CV » et joignez votre CV.