Il s’agit de notre service spécialisé dans la chasse de têtes.

Nous appliquons les techniques de recrutement d’Inbouns pour attirer les meilleurs talents dans votre projet.

Nous créons une stratégie de marketing numérique pour chaque projet et offrons la meilleure expérience candidat.

Nous parvenons à trouver le professionnel qui correspond le mieux à votre projet, en évaluant l’adéquation à la culture d’entreprise du nouveau projet, son adéquation au style de gestion qu’il trouvera, les attentes futures et les compétences générales et techniques.

Notre objectif est de trouver le candidat idéal pour rejoindre et consolider la croissance de votre organisation.

Inbound Recruiting à une stratégie de sélection du personnel et attirer les meilleurs talents pour votre projet. Le recrutement traditionnel, dans lequel on publiait une offre sur les portails d’emploi et où l’on attendait l’arrivée du candidat idéal, est devenu obsolète pour les profils spécialisés, les cadres intermédiaires et les cadres.

L’Inbound Recruiting nous permet d’aller directement au candidat optimal pour le projet, en nous concentrant précisément sur le public cible . Pour ce faire, nous utilisons différents outils logiciels et stratégies de marketing numérique, nous faisons en sorte que le candidat se sente attiré par l’entreprise et le poste et optimisons le processus de sélection pour offrir la meilleure expérience.

Pour que le processus soit complet, une fois intégré à l’entreprise, nous devons poursuivre avec les stratégies de rétention des talents.

L’ensemble de la stratégie de recrutement entrant doit être global. Une fois que le candidat a rejoint l’entreprise, celle-ci doit poursuivre la stratégie d’Inbound Recruiting avec des techniques pour continuer à fidéliser les professionnels au quotidien.

Mettons le candidat au centre grâce à l’Inbound Recruiting, ACE :

• Attire
• Convertit
• Louer
• Chutes

Le marketing est venu au recrutement de personnel par nécessité absolue, et chez Acertto, nous pensons qu’il l’a fait pour rester. Les professionnels spécialisés sont de plus en plus exigeants lorsqu’il s’agit de décider d’un nouveau projet et de prendre la décision de changer.

Le marketing de recrutement consiste en l’utilisation d’une stratégie de marketing numérique pour attirer de nouveaux employés dans les entreprises et les organisations.

Pour nous, c’est l’une des étapes les plus importantes de l’Inbound Recruiting qui nous permet d’attirer, d’engager et de sélectionner les meilleurs profils professionnels disponibles sur le marché.

Les professionnels les plus brillants, avec des compétences spécifiques ou issus de secteurs très demandés, sont de plus en plus exigeants pour prendre la décision de passer à la bonne entreprise.

Il s’agit généralement de professionnels actifs, qui ne peuvent être ouverts au changement professionnel que si l’entreprise correspond à leur projet personnel et professionnel, favorisant ainsi la croissance dans les deux domaines.

Bref, les candidats sont devenus des consommateurs. Le produit qu’ils demandent a une approche globale, ce n’est pas seulement un métier qui les motive avec une rémunération proportionnée, cela inclut un environnement adapté, une culture d’entreprise alignée sur leurs valeurs, être capable de concilier et d’intégrer leur travail et leur vie professionnelle.

En tant que recruteurs, nous nous concentrons sur le marketing, qui est devenu indispensable.

Nous devons étudier chaque nouvelle offre d’emploi afin d’offrir la meilleure approche qui soit attrayante pour notre candidat-personne, également rechercher toutes les informations liées à l’entreprise cible et bien sûr bien comprendre les exigences du poste.

À partir de ce moment, nous serons en mesure d’identifier les outils marketing qui nous mèneront à l’objectif, LE CANDIDAT IDÉAL POUR LE POSTE ET L’ORGANISATION.

Chez Acertto Talent Linkers , nous effectuons des processus de sélection du personnel pour les profils spécialisés, les cadres intermédiaires et les gestionnaires.

Notre méthode combine le meilleur du recrutement traditionnel, en termes de proximité et de contact direct avec les professionnels, avec les dernières techniques de recrutement, Inbound Recruitment, Recruitment marketing, réseaux sociaux, utilisation de l’IA, chasse de tête ou recherche directe.

Notre objectif est d’attirer et de sélectionner les meilleurs talents pour votre organisation, et de nous assurer qu’ils s’intègrent aux valeurs et à la culture de l’entreprise cible afin d’assurer sa pérennité à long terme.

Les phases de notre processus, une fois la mission reçue, nous entamons la PHASE DE RECHERCHE, qui nous aide à définir de manière exhaustive le candidat cible et à passer au suivant.

PHASE D’ATTRACTION, dans cette phase, nous construisons une stratégie de marketing de recrutement personnalisée pour chaque projet.

PHASE D’ÉVALUATION, à ce stade, nous avons déjà un groupe de candidats présélectionnés qui passeront un ou deux entretiens et tests d’évaluation linguistique.

PRÉSENTATION DES CANDIDATS FINALISTES, nous présentons les rapports des professionnels qui s’adaptent le mieux aux besoins et à la culture d’entreprise de l’entreprise.

DÉCISION FINALE, nous aidons à la décision finale dans la négociation des conditions, en rapprochant au maximum les deux parties et en favorisant la confiance pour obtenir le meilleur résultat.

Grâce à l’utilisation de l’Intelligence Artificielle dans le recrutement, nous sommes en mesure de gagner en agilité et en précision dans l’onboarding.

Notre équiped’éducateurs dispose de nombreux outils d’IA pour atteindre une efficacité maximale , même si nous savons qu’il y a encore un long chemin à parcourir dans cette technologie et dans le développement de son potentiel.

Chez Acertto Talent Linkers, nous misons sur l’innovation et appliquons l’intelligence artificielle pour filtrer le programme et personnaliser l’expérience du candidat. Grâce à l’IA, nous avonsrationalisé les processus de sélection et amélioré le temps de réponse moyen.

De quelle manière l’IA nous a-t-elle aidés dans le recrutement ?

Chez Acertto Talent Linkers , nous avons réussi à automatiser les tâches, principalement dans la sélection des CV, nous traitons les candidatures plus rapidement, nous gagnons en rapidité et en efficacité dans la présélection des profils appropriés… Cela nous aide également lorsqu’il s’agit de rédiger les meilleures offres.

Pour obtenir les meilleurs résultats, nous combinons une IA avec un logiciel de recrutement spécifique.